劳务合同有哪些方面

 合同是出国务工人员与外派劳务公司、雇主之间构成民事法律关系的重要依据,出国劳务人员要妥善保管好合同文本,一旦发生纠纷,它将是出国劳务人员维护合法权益的重要法律依据。

  出国务工时,要分别与劳务中介和外方雇主签订合同。与劳务中介签订的合同叫“外派劳务合同”,与外方雇主签订的合同叫“雇佣合同”。“雇佣合同”的内容要和“外派劳务合同”的内容基本一致,应包括以下事项:

  1.劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假。

  2.合同期限。

  3.劳务人员的劳动报酬及其支付方式。

  4.劳务人员社会保险费的缴纳。

  5.劳务人员的劳动条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护。

  6.劳务人员的福利待遇和生活条件。

  7.劳务人员在国外居留、工作许可等手续的办理。

  8.劳务人员人身意外伤害保险的购买。

  9.因国外雇主原因解除与劳务人员的合同对劳务人员的经济补偿。

  10.发生突发事件时对劳务人员的协助、救助。

  11.违约责任。